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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 6:07:48 GMT -1
级劳工法院第一小组谴责 Viação Cidade de Porto Seguro Ltda。向在工作期间在终点站和公交车站没有足够的卫生设施或饮用水的司机支付 5,000 雷亚尔的赔偿。董事会表示,公司有责任提供最低工作条件,如果不这样做,就会侵犯工人的尊严。 皮克塞尔斯 Piqsels司机将因航站楼和点内缺乏浴室和水而获得补偿 总部位于塞古罗港 (BA) 的公司通过提交寄售付款诉讼启动了这一流程。原因是司机涉嫌疏忽,导致公交车与电线杆相撞,引发事故,并在被解雇时拒绝领取遣散费。 然而,该工人提出了反诉(双方互换角色的情况,因此诉讼中的原告,在本案中为公司,成为被告)。在其中,除了其他资金外,他还要求赔偿精神损失,并指出该公司没有提供足够的浴室,男女分开,而且即使提供了,清洁条件也不够。 据他介绍,终点站也没有饮用水。 无论是上厕所还是喝水,我都必须向附近的居民寻求帮助,买水或在公 电报号码数据 共道路或灌木丛中做生意。 塞古罗港劳工法院驳回了该公司的请求,并批准了该员工的部分请求,但拒绝赔偿精神损失。第五区地区劳动法院维持了这一判决,理由是有关卫生和舒适条件的标准只能在公司场所遵守。 对于司机审查上诉的报告员 Dezena da Silva 部长来说,TRT 的理解与 TST 的判例不符,该判例认为,未能在终点站和巴士总站向司机提供足够的卫生设施和饮用水,证明了赔偿的判决。 提供最低工作条件是公司的义务,不遵守这一要求就完全侵犯了员工的尊严。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。 选举期间某些具有政治性质的做法或行为的受害者 [1]。 在国际层面,《世界人权宣言》禁止任何形式的歧视;联合国《公民权利和政治权利国际公约》(1996)保障所有人直接或通过代表参与公共事务的权利以及投票权;国际劳工组织第 111 号公约是一项具有超法律地位的规范,禁止任何“基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍或社会出身的歧视、排斥或优惠,这些歧视、排斥或优惠具有取消或减少男女平等的效果”。就业或职业的机会或待遇”。 国际劳工组织第 190 号公约承认劳资关系中的骚扰是对人权的侵犯,是一种不可接受的威胁并且与体面工作不相容,该公约(第 1 条)将劳动世界中的暴力或骚扰确定为“一系列不可接受的行为和行为”。
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